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HR薪酬管理整体解决方案
¥41.3(7折)定价:¥59.0本书是名企HR很好管理实践中的一个分册，专门讲薪酬的分册。公司薪酬体系不是一个简单的混沌整体，而是有层次的，称为薪酬分配层次。不同层次有不同层次的特点，起到不同的作用，设计时采用不尽相同的分配依据，体系中的激励制度结合应用可以达到很好激励效果。一个企业的薪酬管理水平高低，主要表现在三个方面：靠前，公司有清晰的薪酬分配理念；第二，公司有合理的薪酬分配层次；第三，薪酬分配体系对公司业绩目标实现有保障作用。本书通过十二章来多方面、递进式剖析
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精益工厂内部物流管理实践手册
¥40.1(6.8折)定价:¥59.0本书从精益工厂内部物流实际出发，针对内部物流的容器、线边、超市、水蜘蛛、看板、信息流装置等核心要素，结合作者10余年精益物流咨询经验，总结了各要素设计步骤和注意事项。本书内容从物流系统的角度分析了物流各要素间的关联，力求从系统上提高物流的有效性，具有很强的实用性，书中有很多具体的照片、表单和案例分析，可使读者更容易理解，即读即用，借鉴性很强。 本书不仅适用于传统的大批量生产型企业的内部物流设计与改善，而且适用于多品种、小批量甚至定制化
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技术变革环境中组织的战略适应性
¥27.4(7.2折)定价:¥38.0《技术变革环境中组织的战略适应性》将技术范式作为刻画组织外部环境的核心变量，围绕“技术变革环境中如何获取竞争优势，提高组织绩效”这一企业组织面临的挑战，试图对“组织的战略适应能力能否提高组织绩效”这一问题做出解答，并分析战略适应性对组织绩效的作用机制以及二者之间关系的调节机制。此书在该领域现有文献分析、整理的基础上，提出了组织战略适应性能够提高组织绩效的基本理论假设，并将行业技术范式作为调节变量，研究技术范式变革的不同程度和维度对二者
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算者生存:商业分析的方法与实践
¥55.9(7折)定价:¥79.8互联网时代，数据和信息的规模急剧膨胀，各行各业都与数据紧密相连，因此急需能够充分利用数据和信息的人才。企业通过对数据和信息进行深入分析，可以提高收入、降低成本，从而获得竞争优势。 本书以企业长久生存为目标，以收入优选化、风险最小化、成本最小化三条业务主线思想为指导，逐步构建数据分析体系、数据评估体系、数据产品化体系共同运作的商业分析框架，详细描述如何利用商业分析技能帮助企业获取竞争优势。 本书融理论与实践于一体，本书方法论经过网易、阿
